Как HR может помочь бизнесу? Влияние кадровой стратегии на результаты деятельности компании
Продолжительность:
1 день
1 день
Расписание:
с 10:00 до 17:30
с 10:00 до 17:30
Программа
Главные приоритеты вашей компании
Как HR может помочь…Влияние кадровой стратегии на результаты деятельности компании
Оптимизации бизнес-процессов управления персоналом
Практикум:
Оценка HR программ
- Кадровая стратегия: с чего мы должны начать …
- Определить организационные возможности (мощности, умения, capabilities)
- Какие организационные возможности необходимы для реализации бизнес-стратегии?
- Какими возможностями обладает организация в настоящее время, чтобы позволить ей побеждать на рынке?
- Какие возможности необходимо развивать, которых в настоящее время не существуют?
- Каковы ключевые роли, где необходимы эти возможности?
- Определить требования к сотрудникам.
- Перевести организационные возможности в критические компетенции, необходимые сотрудникам
- Каких людей нужна организации, и как она хочет, чтобы люди вели себя в будущем, чтобы они получили лучшие результаты, чем сегодня?
Как HR может помочь…Влияние кадровой стратегии на результаты деятельности компании
- Влияние кадровой стратегии на результаты Компании (стоимость и затраты):
- Ключевые процессы и их элементы
- Определение результатов HR в вашей компании
- Организация управления персоналом
Оптимизации бизнес-процессов управления персоналом
- Показатели оценки оптимальности. Упражнение по командам
- Оценить кадровые процессы
- В какой степени программы и инициативы в области людских ресурсов связаны через интегрированные процессы, которые дают желаемые результаты?
- Способы улучшения бизнес-процессов
- Методы и инструменты оптимизации бизнес-процессов
- Показатели и оценка оптимальности
- Способы улучшения бизнес-процессов
- Методы минимизации затрат на процессы
- Балансировка показателей бизнес-процесса
- Точки контроля и организация обратной связи
- Матрица ответственности
Практикум:
- Кейс «Оптимизация процессов управления персоналом»
- Каково распределение ролей и обязанностей в процессах?
- В каких областях мы эффективны, в чем нам нужны модификации?
Оценка HR программ
- В какой степени программы HR в настоящее время разработаны с четкой ссылкой на желаемые результаты?
- Отражают ли HR-программы передовой опыт в ключевых областях?