Как HR может помочь бизнесу? Влияние кадровой стратегии на результаты деятельности компании
Продолжительность:
1 день
Расписание:
с 10:00 до 17:30

Программа
Главные приоритеты вашей компании
  • Кадровая стратегия: с чего мы должны начать …
  • Определить организационные возможности (мощности, умения, capabilities)
  • Какие организационные возможности необходимы для реализации бизнес-стратегии?
  • Какими возможностями обладает организация в настоящее время, чтобы позволить ей побеждать на рынке?
  • Какие возможности необходимо развивать, которых в настоящее время не существуют?
  • Каковы ключевые роли, где необходимы эти возможности?
  • Определить требования к сотрудникам.
  • Перевести организационные возможности в критические компетенции, необходимые сотрудникам
  • Каких людей нужна организации, и как она хочет, чтобы люди вели себя в будущем, чтобы они получили лучшие результаты, чем сегодня?

Как HR может помочь…Влияние кадровой стратегии на результаты деятельности компании
  • Влияние кадровой стратегии на результаты Компании (стоимость и затраты):
  • Ключевые процессы и их элементы
  • Определение результатов HR в вашей компании
  • Организация управления персоналом

Оптимизации бизнес-процессов управления персоналом
  • Показатели оценки оптимальности. Упражнение по командам
    • Оценить кадровые процессы
    • В какой степени программы и инициативы в области людских ресурсов связаны через интегрированные процессы, которые дают желаемые результаты?
  • Способы улучшения бизнес-процессов
  • Методы и инструменты оптимизации бизнес-процессов
  • Показатели и оценка оптимальности
  • Способы улучшения бизнес-процессов
  • Методы минимизации затрат на процессы
  • Балансировка показателей бизнес-процесса
  • Точки контроля и организация обратной связи
  • Матрица ответственности

Практикум:
  • Кейс «Оптимизация процессов управления персоналом»
  • Каково распределение ролей и обязанностей в процессах?
  • В каких областях мы эффективны, в чем нам нужны модификации?

Оценка HR программ
  • В какой степени программы HR в настоящее время разработаны с четкой ссылкой на желаемые результаты?
  • Отражают ли HR-программы передовой опыт в ключевых областях?